Module 1 : Définir et évaluer les différentes sources de RPS
- Définir les termes des différents RPS dans l'entreprise
- Comprendre les enjeux pour l'entreprise, les salariés, le management
- Identifier les principales sources de RPS spécifiques à l'entreprise, par service
- Soulever les préjugés et lever les freins
Training : Réalisation d'un outil de diagnostic des symptômes de souffrance au travail
Module 2 : Accompagner les différents acteurs dans leurs rôles
- Prendre du recul et poser un diagnostic sur le management en place
- Définir des indicateurs pour mettre en place des mesures correctives
- Connaître les étapes de l'entretien et le savoir être à adopter
- Savoir agir en cas de demande ou de signalement
Training : Mener un entretien pour déceler une situation à risque
Module 3 : Elaborer un plan de prévention sur mesure
- Connaître les types de stress, leurs symptômes
- Reconnaitre et déjouer les jeux psychologiques
- Savoir se ressourcer par des techniques de relaxation au quotidien
- Créer des actions de prévention et de correction
Training : Réalisation d'une boite à outils d'exercices de relaxation et d'actions de prévention adaptées à l'entreprise