Formation Mieux communiquer avec l'agilité comportementale
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- Éligible OPCO (Reste à charge 0€ possible)
- Formation en centre physique + option E-learning
- Accompagnement administratif inclus
- Valorisez vos nouvelles compétences sur votre CV et LinkedIn.
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Dernière mise à jour : 06/02/2024
Accompagnement en présentiel par des formateurs expérimentés.
Alternance d’apports théoriques et de mises en application en lien avec votre activité.
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Description
Présentation des concepts
- Introduction aux concepts d'intelligence émotionnelle et de croissance relationnelle
- Besoins relationnels, stress et comportements
- 2 aspects de la communication : croissance et survie
- L'intelligence émotionnelle
Présentation et application du modèle Comprofiles ©
- Les 4 profils de communication (R, I, S, V)
- Langages relationnels : dynamiques, qualités, vulnérabilités
- Repérer ses comportements sous stress et les comprendre
- Voir les impacts de ses comportements et des comportements des autres
- Comment s'adapter face à une personne en survie
- Appliquer l'agilité comportementale en situation de travail (comme manager ou comme pair)
- Comprendre les enjeux liés à l'amélioration de son leadership
Le + de la formation : des outils seront remis à chaque participant : Profils de communication (perçu et fondamental) + Principes directeurs (valeurs)
Objectifs de la formation
- Bien gérer l'expression de ses émotions et de celles des autres, rester aux commandes de ses comportements relationnels
- Optimiser l'harmonie et l'efficacité de sa communication interpersonnelle
- Sortir de situations relationnelles dégradées et rétablir la qualité des échanges
- Améliorer l'efficacité et l'impact positif de son Leadership
- Aider une personne sous stress à en sortir
- Optimiser la coopération, la cohésion d'une équipe
Public visé
Managers, Responsables Ressources Humaines ou équipes de Direction
Prérequis
Aucun
Modalités pédagogiques
- Alternance d'exposés théoriques et pratiques
- Analyse de cas concrets, en lien avec les situations vécues des participants
- Prédominance de la pratique
- Auto-diagnostic, exercices de réflexion sur soi
- Jeux de rôle et débriefing
- Analyse des profils de communication des participants (test en préambule à la formation)
Moyens et supports pédagogiques
Support transmis directement par le formateur
Modalités d'évaluation et de suivi
- Attestation de stage
- Evaluation de fin de formation
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Bien gérer l’expression de ses émotions et de celles des autres
- Rester aux commandes de ses comportements relationnels
- Optimiser l’harmonie et l’efficacité de sa communication interpersonnelle
- Sortir de situations relationnelles dégradées et rétablir la qualité des échanges
- Améliorer l’efficacité et l’impact positif de son Leadership
- Aider une personne sous stress à en sortir
- Optimiser la coopération, la cohésion d’une équipe
Modalités d'admission
- Admission sans disposition particulière
Informations sur l'admission
Selon la solution choisie, il faut observer un délai minimum de 48h pour accéder à la formation
Informations sur l'accessibilité
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Nous vous invitons à nous contacter directement à l'adresse contact@groupembr.fr pour nous le signaler. Nous prendrons les mesures nécessaires pour le bon déroulement de la formation