Comprendre le cadre juridique

• Harcèlement sexuel / agissements sexistes / violences sexuelles : définitions et sanctions
• Obligations légales de l'employeur et rôle du référent

Training :         Quiz interactif / Études de cas

Accueillir un signalement et adopter la bonne posture

• Repérer les situations susceptibles de relever d'un harcèlement sexuel ou d'agissements sexistes
• Identifier les signaux d'alerte et les facteurs de risque
• Adopter une posture d'écoute adaptée : neutralité, confidentialité, bienveillance et absence de jugement
• Accueillir la parole d'une victime ou d'un témoin et recueillir les premiers éléments de manière appropriée
• Identifier les acteurs internes et externes à mobiliser et orienter les personnes vers les dispositifs compétents
• Connaître les limites du rôle du référent et savoir quand transmettre ou alerter

Training :         Jeux de rôle et mises en situation à partir de cas concrets : accueil d'un signalement, conduite d'un premier entretien et orientation de la personne

Prévenir et agir durablement

• Identifier les leviers de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
• Contribuer à la mise en œuvre d'une démarche de prévention au sein de l'entreprise
• Participer à la sensibilisation des salariés, des managers et des représentants du personnel
• Travailler en lien avec les acteurs internes de la prévention (employeur, CSE, RH, service de prévention et de santé au travail...)
• Promouvoir une culture du respect, de l'égalité et de la qualité des relations de travail
• Identifier les outils et ressources permettant d'accompagner durablement la prévention

Training :         Élaboration, en sous-groupes, d'un plan d'actions de prévention et de sensibilisation adapté à une situation d'entreprise

• Comprendre le cadre juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
• Identifier les situations à risque et les différents comportements inappropriés
• Clarifier le rôle du référent désigné
• Accueillir un signalement, écouter et orienter les personnes concernées
• Contribuer à la prévention et à la sensibilisation au sein de l'entreprise

• Alternance d'exposés théoriques et pratiques
• Prédominance de la pratique 

• Attestation de stage
• Evaluation de fin de formation

• Repérer les situations et signaux d'alerte de harcèlement ou d'agissements sexistes
• Accueillir un signalement avec une posture d'écoute adaptée (neutralité, confidentialité)
• Orienter les personnes concernées vers les acteurs et dispositifs compétents
• Élaborer un plan d'actions de prévention et de sensibilisation

• Plusieurs modalités possibles