Formation Préparer et réussir son entretien d'embauche

Accueil et diagnostic (15 min)

• Présentation de la séance et recueil de vos attentes
• Analyse de votre CV et de votre projet professionnel
• Identification des difficultés rencontrées en entretien

Comprendre les attentes du recruteur (15 min)

• Les objectifs et les étapes d'un entretien d'embauche
• Les critères d'évaluation du recruteur
• Les bonnes pratiques et les erreurs à éviter
• Les spécificités de l'entretien en visioconférence

Construire son argumentaire (25 min)

• Structurer sa présentation (« Parlez-moi de vous »)
• Valoriser son parcours et ses compétences
• Illustrer ses expériences par des exemples concrets
• Préparer les questions sensibles : période d'inactivité, départ du précédent poste, prétentions salariales

Simulation d'entretien (50 min)

• Mise en situation sur un poste ciblé
• Réponses aux questions usuelles
• Mise en avant des compétences techniques et comportementales
• Débriefing personnalisé : posture, communication et structure des réponses

Synthèse et plan d'action (15 min)

• Bilan des points forts et axes de progression
• Conseils personnalisés
• Élaboration d'un plan d'action avant le prochain entretien

Le planning sera adapté à votre disponibilité et celle du formateur

Vous accompagnez des candidats ?

Cabinets de reclassement, consultants en mobilité professionnelle et services RH : contactez-nous pour inscrire plusieurs bénéficiaires ou organiser une session dédiée. Devis sur demande

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• Identifier les attentes d'un recruteur et ses critères d'évaluation
• Structurer une présentation personnelle claire et convaincante
• Valoriser ses compétences et ses expériences par des exemples concrets
• Répondre aux principales questions d'entretien, y compris les plus délicates
• Établir un plan d'action pour préparer son prochain entretien

• Coaching individuel avec un coach dédié
• Apports méthodologiques et échanges interactifs
• Mise en situation d'entretien
• Feedback personnalisé et grille d'observation remise en fin de séance

La séance se déroule en visioconférence, à partir d'un lien transmis avec la convocation. Un ordinateur équipé d'une webcam et d'un micro ainsi qu'une connexion internet stable sont nécessaires. Une assistance technique et pédagogique est joignable par téléphone et par courriel pendant toute la durée de l'accompagnement.

Le coach s'appuie sur le partage d'écran pour travailler à partir de votre CV et de l'offre d'emploi visée.

Supports remis au participant :

• Un livret méthodologique au format PDF reprenant les étapes de l'entretien, les questions fréquentes et les questions sensibles
• La grille d'observation de votre simulation, renseignée par le coach
• Une trame de préparation d'entretien réutilisable pour vos prochaines candidatures
• Votre plan d'action personnalisé

L'ensemble des supports est transmis via votre extranet à l'issue de la séance.

• Évaluation des acquis à partir de la grille d'observation de la simulation, remise à chaque participant
• Questionnaire de satisfaction à chaud
• Attestation de fin de formation

• Maîtriser sa posture et gérer son stress face au recruteur
• Adapter sa communication verbale et non verbale
• Construire une argumentation percutante autour de son parcours
• Prendre du recul sur sa pratique et ajuster ses réponses

• Plusieurs modalités possibles

Votre accompagnement est assuré par un coach spécialisé en préparation aux entretiens de recrutement, disposant d'une expérience confirmée du recrutement et de la conduite d'entretiens, en cabinet ou en entreprise.

Formé aux techniques d'entretien et à l'accompagnement individuel, il intervient régulièrement auprès de candidats en recherche d'emploi, en reconversion ou en transition professionnelle.

Nos formateurs sont sélectionnés selon une procédure interne évaluant leur expertise métier, leur expérience pédagogique et leur capacité d'écoute. Leurs compétences sont suivies et actualisées chaque année dans le cadre de notre démarche qualité, certifiée Qualiopi et ISO 9001.

Formation accessible en financement personnel, devis établi sous 24 h sur simple demande

Les cabinets de reclassement, consultants en mobilité professionnelle et services RH peuvent inscrire un ou plusieurs bénéficiaires : devis, convention, émargement et attestations sont gérés par notre équipe administrative

Selon la solution choisie, il faut observer un délai minimum de 48h pour accéder à la formation