Formation Bilan de compétences

1er RDV offert, sans engagement, avec notre consultant pour définir vos attentes.

Phase préliminaire (2 heures)

• Faire le point sur sa situation personnelle et professionnelle :

- Les points positifs

- Les manques ressentis

• Rappeler les objectifs du bilan de compétences
• Définir et analyser la nature du besoin d'effectuer un bilan de compétences 

Phase d'investigation (Entre 8 et 16 heures)

• Réfléchir sur la place du travail dans sa vie et sur la valeur accordée au travail
• Analyser les motivations et intérêts personnels et professionnels
• Identifier les compétences, les connaissances et les aptitudes professionnelles et extra-professionnelles
• Identifier les points d'appui et les axes d'amélioration
• Donner des hypothèses d'orientation (confirmation du projet professionnel / reconversion / évolution)
• Informer sur les méthodes d'investigation à mettre en œuvre dans le cadre de la recherche d'information sur les métiers (enquêtes métiers, immersion entreprise)
• Etudier les débouchés professionnels dans les pistes retenues
• Replacer son projet professionnel dans le temps, apprécier la cohérence de son parcours
• professionnel, apprendre à faire des choix

Travail personnel

• Réaliser les tests et exercices présentés lors des temps de face à face
• Faire des recherches documentaires sur les pistes émises lors des rendez-vous
• Mettre en pratique les méthodes d'investigation sur le terrain (enquêtes métiers, …)

Phase de conclusion (2 heures)

• Définir le(s) projet(s) professionnels
• Etablir un plan d'actions d'accès à l'emploi visé
• Réaliser une synthèse des différents éléments abordés dans le cadre du bilan de compétences

Phase de suivi

• Entretien téléphonique de suivi 3-6 mois après la fin du bilan

• Faire le point sur son objectif professionnel (Adéquation, Evolution, Réorientation)
• Définir ses priorités professionnelles afin d'élaborer un projet réaliste et réalisable
• Analyser ses aptitudes, compétences, motivations afin d'affirmer ses choix professionnels

Aucun

Prérequis techniques si modalité en visio-conférence : disposer d'un ordinateur, d'une tablette ou d'un smartphone équipés d'une Webcam avec accès à Internet haut débit, micro et son

Prestation possible en présentiel, à distance - solution au choix (zoom, teams, skype…), ou en mixte

Rythme et agenda à définir en accord avec le consultant (généralement, par créneaux de 2 heures)

• Autoévaluation de la personnalité
• Analyse d'expérience, échange guidé afin de déterminer ses compétences
• Exercices en vue de déterminer ses choix, de poser ses contraintes
• Inventaire de personnalité et d'intérêts professionnels

• Certificat de réalisation
• Synthèse bilan uniquement remise au bénéficiaire

• Identifier ses compétences transférables
• Évaluer ses motivations et ses valeurs professionnelles
• Définir ses intérêts professionnels
• Explorer les environnements professionnels compatibles
• Identifier ses axes de développement personnel et professionnel
• Mobiliser ses ressources personnelles (confiance, autonomie, gestion du stress)
• Construire un plan d’action structuré
• Identifier ses préférences en matière d’environnement de travail
• Faire le point sur son équilibre vie professionnelle / vie personnelle
• Explorer les opportunités de reconversion ou d’évolution professionnelle

• Admission sans disposition particulière

De 7 jours à 14 jours après validation du dossier et selon votre financement

La durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum et est répartie de façon individualisée, avec une majeure partie consacrée aux entretiens en face à face avec le consultant et un temps dédié au travail personnel