Retour à la liste des formations

Recruter, intégrer et manager les nouvelles générations


Durée

2 jours - 14 heures

Tarif inter-entreprise

1460 € H.T./personne

Formats

En présentiel ou en classe virtuelle

Solutions intra-entreprise

3600 € HT/groupe*

*Maximum pédagogique : 10 personnes
Ce prix ne comprend pas les frais logistiques éventuels
Demande de devis

Programme de la formation

Maîtriser les techniques de recrutement des nouvelles générations de l’emploi

  • Différencier les différentes générations de l’emploi
  • Attirer les jeunes générations et les fidéliser
  • Construire une roue des compétences à partir des hard skills et soft skills
  • Valider le profil du candidat au profil du poste
  • Onboarding : garantir la bonne intégration du collaborateur

Training : Conduire un entretien de recrutement à partir de la roue des compétences

 Agir sur les leviers de motivation des collaborateurs en tenant compte des modes de fonctionnements générationnels

  • Comparer son équipe à une meute de loups afin d’en identifier ses attentes managériales, ses besoins et ses limites
  • Prendre en compte les particularités des comportements sociologiques et cognitifs des  générations Y et Z
  • Comprendre le mode relationnel et le rapport à la hiérarchie
  • Faire de la différence un levier efficace dans la complémentarité de l’équipe
  • Motiver, accompagner, encourager, réunir, évaluer à la carte

Training : Analyser sa meute de loups et définir le mode de management à appliquer

Manager les nouvelles générations de l’emploi

  • Oser inventer de nouveaux modes de communication afin de communiquer efficacement avec les différentes générations
  • Comprendre leurs attentes et leurs valeurs
  • Imagination et innovation : le fil rouge du management
  • Comprendre les leviers AGILE
  • Comprendre mes forces, ses forces, nos forces pour un véritable travail d’équipe
  • Mieux se connaître pour mieux communiquer : communication adulte/adulte

Training :  Communication adaptée aux situations et aux profils

Moyens pédagogiques

  • Tous les exercices seront mis en place et animés en coaching stop&go en lien avec la situation concrète et quotidienne des participants, sur mesure.
  • Utilisation de jeux de cartes pédagogiques et ludiques pour aborder les valeurs et les forces
  • Jeux de rôles permettant de se mettre en situation et de s’auto débriefer
  • Option parcours e-learning DISC : pour en savoir plus

Modalités de validation des acquis

  • Attestation de stage
  • Evaluation de fin de formation

 

Cette formation m'intéresse

Je suis intéressé·e par


Objectifs

  • Maîtriser les techniques de recrutement à travers les hard skills et les soft skills
  • Agir sur les leviers de motivation des collaborateurs en tenant compte des modes de fonctionnements générationnels
  • Manager les nouvelles générations de l’emploi

Public

Ce programme s’adresse à toute personne, dirigeant ou manager, en situation de management des équipes intergénérationnelles.

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Nous vous invitons à nous contacter directement à l’adresse contact@groupembr.fr pour nous le signaler afin de prendre les mesures nécessaires pour le bon déroulement de la formation.

Prérequis

Manager des équipes

 

Délai d’accès

Selon la solution choisie, il faut observer un délai minimum de 48 heures pour accéder à la formation.

 


Formation éligible au programme Booster Tourisme 

Pour en savoir plus et connaître les tarifs négociés, rendez-vous sur notre actualité : 360 Compétences et Booster Tourisme

Aller au contenu principal