Bilan de compétences - pourquoi ?
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
- Analyser ses compétences professionnelles et personnelles
- Comprendre ses aptitudes et ses motivations
- Bâtir un projet professionnel concret
- Mieux se connaître et faire les bons choix
- Prendre du recul sur sa situation professionnelle
- Pouvoir s’épanouir pleinement dans son travail
BILAN DE COMPÉTENCES - pour qui ?
Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ?
Salarié du secteur privé
Que ce soit pour une demande personnelle ou à l’initiative de son employeur (avec l’accord du salarié), le bilan permet de mettre en lumière vos talents et motivations
Demandeur d'emploi
Envie de faire un point sur ses compétences et augmenter ses chances de succès pour réintégrer rapidement le monde du travail
Personne en situation de reclassement
Volonté de réorienter sa carrière et de mieux connaitre ses aptitudes, le bilan vous aide à identifier de nouvelles opportunités ou à construire un nouveau projet professionnel
Autres profils
Le bilan de compétences est ouvert à tous les profils qui souhaitent mieux se connaitre et réussir un projet professionnel concret (formations VAE, entrepreneuriat, …).
BILAN DE COMPÉTENCES - financement ?
Comment financer son bilan de compétences ?
- Financement par le plan de développement des compétences de votre employeur (PDC/OPCO)
- Financement par l’aide individuelle à la formation (AIF, Pole Emploi)
- Autofinancement
BILAN DE COMPÉTENCES - durée ?
Combien de temps pour réaliser un bilan de compétences ?
- Un bilan de compétences dure 24 heures (réparties en 3 phases)
- Un planning sera mis en place entre vous et le consultant en charge de votre suivi, en accord avec vos disponibilités.
Pourquoi choisir 360 Compétences ?
Nos atouts au service de votre réussite
Une phase préliminaire vous est proposée au travers d’un échange avec notre référent en bilan de compétences afin de définir votre projet. Différents accompagnements peuvent être proposés (le bilan de réorientation, le bilan d’évolution ou la vérification de projet).
A l’issue de cette discussion, notre référent vous mettra en relation directe avec le consultant le plus qualifié et le plus habilité à répondre parfaitement à vos attentes.
Choisir 360 Compétences MBR ® , c’est opter pour une équipe de professionnels qualifiés et expérimentés dans le domaine du développement professionnel et personnel.
Notre approche est personnalisée pour répondre aux besoins uniques de chaque bénéficiaire.
Bilan de compétenceS - Déroulement ?
Comment se déroule un bilan de compétences chez 360 Compétences MBR® ?
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Etape 1 : Diagnostic - 2 heures
Cette phase permet de définir la feuille de route de votre accompagnement. A l’issue de cette phase, vous aurez connaissance du diagnostic effectué et du planning prévisionnel de votre bilan de compétences. -
Etape 2 : Phase d’investigation - 20 heures
Cette phase représente la partie la plus importante de votre bilan où vous pourrez mener un travail pour construire votre projet professionnel ou personnel.
Un certain nombre d’actions seront mis en oeuvre par le consultant pour déterminervos moteurs de motivations et vous permettre d’avoir une meilleure connaissance de vous-même, de vos capacités, de vos atouts et de vos potentiels. Un temps de recherche et de travail personnel (investigations métiers, tests de personnalités, ...)vous sera demandé par le consultant. accompagnement.
A l’issue de cette phase, vous aurez connaissance du diagnostic effectué et du planning prévisionnel de votre bilan de compétences. -
Etape 3 : Phase de conclusion - 2 heures
Cette étape permet de faire un constat de toutes les observations faites dans lesphases précédentes. Une analyse complète est transmise uniquement au bénéficiaire de façon confidentielle.
Ce document de synthèse, rédigé par le consultant, tire les conclusions du bilan et décrit les actions à mettre en oeuvre pour atteindre les objectifs du projet professionnel visé.